Прием на работу
После прохождения собеседований и ожидания решения потенциальных работодателей, вас, наконец, приглашают устроиться на работу. Это еще не последний этап вашего трудоустройства, но и он немаловажен. Например, если вы не знаете, как писать заявление о приеме на работу или какие документы необходимы для трудоустройства, то будете себя неуютно чувствовать, с неотвеченными вопросами в голове. Поэтому, лучше подготовиться к первому дню работы заранее.
Собеседование при приеме на работу
На собеседованиях вы встречались с работодателями, присматривались друг к другу, анализировали, насколько вы друг другу подходите и обсуждали возможности сотрудничества. На собеседовании, работодатель обычно задает вопросы, связанные с образованием, опытом работы и знаниями соискателя. Если вас пригласили на работу, и вас все устраивает, вам предлагают написать заявление о приеме не работу. Многие работодатели предоставляют форму или образец заполнения, но если вы его не получили, то напишите его в соответствиями с общепринятыми правилами. Так же, можете ознакомиться с примером заполнения здесь.
Так же, если вы остановили свой выбор именно на данной организации, то желательно сразу принести с собой необходимые документы для оформления на работу. Это паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка (если договор заключается впервые, она не нужна), СНИЛС, документы воинского учета и документ об образовании. Так же, отдельный работодатель, может попросить вас предоставить какие - либо еще документы, в зависимости от сферы деятельности.
После того, как заявление написано, документы предоставлены, следует приказ о приеме на работу. Этот документ, подтверждающий прием соискателя на работу, издается на основе трудового договора. При этом, трудовой договор не заменяет. А лишь дополняет приказ о приеме на работу. К тому же, в отличие от трудового договора, приказ имеет законодательно утвержденную форму. Вас должны ознакомить с приказом, и предоставит вам на подпись в течение трех дней с фактического момента начала работы.
После подписания договора и приказа о трудоустройстве, вы становитесь полноценным сотрудником выбранной вами организации. Поэтому, для вас станет актуальна информация об отпускных, больничных отпусках и окончании трудовых отношений с работодателем.