Рассказать о себе, и о том, что происходит и что будет происходить на рынке кадров г. Челябинска, и о многом другом - редакция портала Rabota7 попросили Екатерину Карпенко, директора группы компаний «Тирс», которое осуществляет подбор кадров для предприятий. Также вы узнаете прогноз на ТОП-5 самых нужных специальностей на 2014 год.
Компания «ТИРС» на рынке Челябинска с 1994 года, мы являемся действительными участниками Российской Ассоциации Консультантов по Подбору Персонала, в 2014 году мы будем отмечать 20-летний юбилей нашего создания. За это время мы приобрели опыт в подборе самых разных специалистов: от рабочих специальности до ведущих управленческих позиций; разработали и внедрили программы мотивации персонала, развития кадрового резерва, оценки и адаптации персонала и множества других проектов в сфере управления персоналом.
Основная задача HR -специалиста любой компании – разработать многоуровневую действующую систему работы с персоналом: от разработки компетенций и стандартов специалистов, подбора сотрудников, до системы развития и мотивации персонала, разработать инструменты внедрения и адаптации таких программ, отслеживать их движение, измерять эффективность своих инструментов и действие на развитие всей компании.
Конечно, в каждой сфере есть свои особенности, которые необходимо учитывать при формировании кадровой политики компании – от этого зависит положительный имидж предприятия как привлекательного работодателя, и, соответственно, эффективность поиска, подбора, адаптации персонала, стабильности всех процессов.
Сейчас на рынке труда сложилась ситуация, когда количество вакансий существенно превышает количество людей, ищущих работу. Одними из самых востребованных, на сегодняшний день, являются специалисты всех рабочих специальностей: токари, слесари, сварщики, монтажники и т.д. Связано это, в первую очередь, с недостатком квалифицированных кадров: выпускники школ стремятся поступить в ВУЗы, а не получить среднее специальное образование, с тем, что разрушена система среднего профессионального образования, нет содержательной связки с реальным сектором бизнеса, нет системного формирования благоприятного имиджа рабочих кадров.
В тоже время не стоит забывать, что в начале своей карьеры молодые специалисты в экономике, юриспруденции, менеджменте и пр. не являются востребованным персоналом. Компании предпочитают сотрудников с опытом, имеющих несколько дополнительных образований в смежных областях. Тогда как выпускников профессиональных училищ многие производственные предприятия готовы принять даже с минимальным опытом, чтобы в дальнейшем воспитать собственного специалиста.
Нехватка таких специалистов приводит к тому, что некоторые производства открывают собственные учебные центры, предоставляя целый ряд льгот своим ученикам и гарантируя последующие трудоустройство.
Однако, такое решение кадрового голода доступно только большим предприятиям. Менее крупные компании предпочитают обращаться в рекрутинговые компании, чтобы найти того специалиста, который отвечает именно их критериям. Преимущества в этом случае очевидны – осуществляется поиск конкретного кандидата, рекрутер занимается только поиском, не оформляя параллельно трудовые книжки и приказы, первоначальный отсев позволяет выявить наиболее подходящих кандидатов. В конечном итоге, это позволяет сэкономить время и найти нужного специалиста.
Это касается не только специалистов младшего и среднее звена, но и ТОП-менеджеров. Сегодня грамотные управленцы являются своеобразным капиталом, в который компании готовы вкладывать немалые деньги, чтобы удержать в своих компаниях. По прогнозам, в ближайшие несколько лет особенно будут востребованы специалисты, способные оптимизировать работу предприятий: антикризисные менеджеры, HR-руководители, руководители финансовых служб и производственных подразделений. Найти таких специалистов и привести их в компанию – задача рекрутингового агентства.
Главное помните – кадры решают всё. Люди создают успех и развитие! Имея ввиду описанную нами выше ситуацию с нехваткой квалифицированных кадров во всех секторах менеджмента, можем с уверенностью сказать – сейчас незаменимых людей много!
ТОП-5 специальностей в 2014:
квалифицированные рабочие: сварщики, токари, слесари;
инженеры – разработчики, IT-специалисты всех уровней, программисты;
специалисты всех уровней, связанных с био-технологиями, химией, медициной;
специалисты всех уровней по продажам;
инновационные топ-менеджеры, менеджеры по управлению проектами;
HR –специалисты.
Екатерина Карпенко,
директор
Группы компаний «ТИРС»
www.tirs.chel.ru