Работодателям Челябинской области предлагают помощь в сохранении опытных кадров. В рамках регионального проекта «Старшее поколение» (нацпроект «Демография») большое внимание уделяется занятости и повышению конкурентоспособности на рынке труда граждан предпенсионного возраста.
Одним из этапов реализации мероприятий является профессиональное обучение, которое направлено на приобретение сотрудниками-предпенсионерами профессиональных компетенций, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными средствами, получение квалификационных разрядов, классов, категорий.
НПО Электромашина (входит в корпорацию Уралвагонзавод) организовала курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для работников предпенсионного возраста в рамках реализации нацпроекта.
Курсы организованы Службой обучения и развития персонала НПО Электромашина по пяти направлениям: повышение квалификации по профессии слесарь-электромонтажник и по теме «Управление проектами», профессиональная переподготовка по профессиям «Оператор станков с программным управлением» и «Стропальщик», повышение квалификации по теме «Основы работы на персональном компьютере».
«В рамках проекта предприятию возместят затраты за организацию профобучения и дополнительного профобразования работников предпенсионного возраста. Субсидия составляет до 68,5 тыс. рублей за 3 месяца обучения 1 работника», - пояснили в Главном управлении по труду и занятости населения Челябинской области.
Сегодня на предприятии трудятся около 150 работников, которым до выхода на пенсию осталось 5 лет. Обучение проводится в Учебном центре «Электромашины». На время занятий сотрудников освобождают от работы.
Работникам с низким разрядом повышение квалификации поможет подняться на новый профессиональный уровень. А тем, кто и так востребован по своей специальности, обучение, например, компьютерной грамотности, поможет чувствовать себя более уверенными не только в профессии, но и повседневной жизни.
«Цель проекта — поддержать предпенсионеров в связи с отсрочкой выхода на пенсию, повысить их конкурентоспособность и уверенность в своей востребованности. При этом работники ничего не теряют: для собственного развития они получат дополнительное обучение и официальное удостоверение об окончании курсов», — отметила начальник бюро обучения персонала Юлия Дедловская.
Как получить субсидию?
Работодателю необходимо обратиться в центр занятости населения и предоставить список работников предпенсионного возраста, которым необходимо обучение. Далее – направить работников на обучение, заключить договор с центром занятости населения и представить необходимые документы на возмещение затрат.
Куда обращаться?
Более подробную информацию по вопросам участия в реализации нацпроектов можно получить в Главном управлении по труду и занятости населения Челябинской области 8 (351) 261-51-44, а также в Центре консультаций в сфере труда и занятости 8-800-444-80-88 (звонок бесплатный). Адреса и телефоны территориальных ЦЗН – на сайте www.szn74.ru